Interventii in dezvoltarea carierei in secolul 21 - Spencer G. Niles

Cartea analizeaza dezvoltarea profesionala in legaturile ei complexe cu
a. functionarea optima a individului, nivelul de satisfactie personala si concretizarea potentialului individual;
b. asteptarile familiei, oportunitatile profesionale limitate, constrangerile financiare si obligatiile legate de diverse roluri de viata;
c. efecte ale globalizarii, precum inegalitatile si discriminarea, schimbarea, tranzitia si instabilitatea de pe piata muncii, cresterea decalajului economic dintre „cei care au” si „cei care nu au”;
d. progresul tehnologiilor informationale si de comunicatii care a dus la o uniformizare mai vizibila a terenului de joc economic: cunostintele si bogatia unor tari anterior dezavantajate au crescut in asa masura, incat le rivalizeaza pe acelea ale Statelor Unite si ale altor puteri mondiale. Aceasta „aplatizare” a accesului si a oportunitatilor are afecte majore asupra caracterului muncii in intreaga lume, printre care si accelerarea globalizarii economice, a interdependentei intre economiile nationale, astfel incat ceea ce se intampla in cadrul economiei unei tari are impact asupra economiei altei tari.
*
Iata cateva concluzii pentru angajatii din secolul 21, care le permite acestora sa fie in acord cu actuala economie globala:

1. Sa invete permanent. Este esential ca persoanele care lucreaza sa invete noi moduri de a face lucruri deja cunoscute, precum si moduri noi de a face lucruri noi. 
2. Sa isi dezvolte un sentiment al pasiunii si curiozitatii fata de viata. Pasiunea si curiozitatea sunt forte puternice care aduc energie, inovatie si idei noi la locul de munca. 
3. Sa-si dezvolte capacitatea de a coopera - o abilitate necesara pentru abordarea dificultatilor complexe ale secolului al 21-lea. Abilitatile de relationare interpersonala contribuie la masura in care cineva este perceput ca membru valoros al echipei, precum si ca persoana care contribuie in mod pozitiv la infruntarea oricarei dificultati de la locul de munca. 
4. Sa pastreze echilibrul dintre gandirea analitica si creativitate, ceea ce conduce la solutii valoroase pentru rezolvarea problemelor cu care se confrunta companiile. 
5. Sa-si dezvolte capacitatea de a face fata schimbarilor si de a tolera ambiguitatea. 
6. Sa dovedeasca abilitatea de adaptare rapida la cerintele unui loc de munca in continua schimbare.
7. Sa aiba abilitatea de a folosi eficient tehnologia. 
8. Tinerii ar trebui sa fie incurajati mai mult sa devina oameni de stiinta, ingineri sau matematicieni, tinand cont de scaderea procentului de profesionisti din aceste domenii.