Indiferent de tipologie, in intelligence este foarte important ca schimbarea sa genereze o mai buna cunoastere, prevenire si combatere a riscurilor la adresa securitatii nationale. Performanta in intelligence se masoara in functie de modul in care organizatiile din domeniu reusesc sa-si realizeze atributiile in mod eficient, prevenind producerea de prejudicii la adresa securitatii.
Ne aflam in fata unei schimbari de paradigma de intelligence, in care schimbarea este cuvantul-cheie. Ea tinde sa fie perpetua, asa ca schimbarea va fi regula, si nu exceptia. De altfel, consider ca si teoriile de management vor fi, in curand, doar teorii ale managementului schimbarii, pentru ca nu exista individ, grup sau organizatie care sa fie exceptat de la influentele si nevoile schimbarii.
