Cuprins:
Locul comportamentului organizational in studiul organizatiilor - Organizatiile: abordari teoretice, cultura organizationala si probleme etice - Resursele umane. Indivizii si grupurile in organizatii - Procese in cadrul organizatiilor - Performanta in organizatii
Lucrarea profesorului Marian Preda este un raspuns bine articulat la intrebarea: "Ce cunostinte teoretice si deprinderi sint necesare si cum le utilizam pentru a avea rezultate pozitive in organizatii?". Parcurgerea studiului si rezolvarea exercitiilor conduc la asimilarea notiunilor fundamentale pentru a intelege modalitatile in care comportamentul indivizilor, dinamica grupurilor, interactiunile dintre indivizi sau dintre indivizi si structurile organizationale produc performanta. Volumul este structurat simplu si eficient (elemente de teorie, intrebari, exercitii si studii de caz), dupa modelul manualelor americane.
Marian Preda (n. 1963) este doctor in sociologie, prodecan al Facultatii de Sociologie si Asistenta Sociala din cadrul Universitatii Bucuresti. Este coautor al lucrarii Tiganii: intre ignorare si ingrijorare, distinsa cu Premiul „Dimitrie Gusti” al Academiei Romane, si coordonator al proiectelor de cercetare „Saracie si excluziune sociala in Romania in perioada de tranzitie” si „Perceptia publica a politicilor sociale in Romania” (1996-1997). Expert ONU si expert UNICEF, a coordonat programele si a evaluat rapoartele de cercetare pentru Romania realizate de cele doua institutii internationale. A mai publicat Diagnoza problemelor sociale comunitare – studii de caz (coordonator, impreuna cu Elena Zamfir, 2000), Romii din Romania (coordonator, impreuna cu C. Zamfir, 2002), Sistemul de asigurari de pensii in Romania: probleme majore si solutii (coordonator, 2004, editie bilingva, romana-engleza), precum si numeroase articole in publicatii de specialitate. La Editura Polirom au aparut: Politica sociala romaneasca intre saracie si globalizare (2002) si Comportament organizational. Teorii, exercitii si studii de caz (2006).
