Cultura organizationala - Stefan Catalin Popa

Desi cultura organizationala nu este un concept nou acesta este insa unul extrem de actual mai ales in contextul schimbarilor survenite in ultimii ani la nivel socio-economic ceea ce face ca organizatiile sa caute modalitati noi sau imbunatatite de adaptare a proceselor de management. In lucrarea de fata s-a incercat evidentierea importantei si influentei culturii asupra managementului organizatiilor - in general si asupra IMM-urilor - in particular organizatii in care valentele acesteia nu sunt inca pe deplin puse in valoare. Lucrarea Cultura Organizationala se remarca printr-o tratare complexa a conceptului de cultura organizationala cu accent pe definirea conceptelor tipuri de cultura evolutia culturii in cadrul organizatiilor interdependente dintre cultura organizationala si componentele managementului importanta culturii in intreprinderile mici si mijlocii IMM-uri . Lucrarea se adreseaza in primul rand studentilor masteranzilor si doctoranzilor din domeniul economic in general si in domeniul managementului in special. Totodata grupul tinta vizat este mult mai larg incluzand toti cercetatorii specialistii in domeniul managementului dar si managerii si angajatii din cadrul organizatiilor care doresc sa se familiarizeze cu notiunile privind cultura organizationala.