Lucrarea de fata reliefeaza o abordara multidisciplinara a psihologiei organizationale si manageriale, evidentiind implicatiile practice. Organizatia este prezentata ca o componenta a societatii, fiind in stransa legatura cu mediului social, economic, politic, educational, cultural, dar si ca o entitate de sine statatoare, cu o cultura specifica. Sunt relatate informatii legate de structura si dinamica organizationala, motivatie si performanta, climat organizational si cultura organizationala, comunicare si conflict in mediul organizational, stres organizational, orientare profesionala, procesul de selectie si recrutare al resursei umane, ce vor permite intelegerea vietii si activitatii organizationale, utile pentru specialisti in domeniul HR, persoane cu rol de conducere, dar si pentru angajatii care isi doresc sa iti imbunatateasca activitatea profesionala.
Demersul de interventie si schimbare organizationala este descris ca o etapa fireasca a dezvoltarii organizationale, o necesitate a societatii contemporane.
