Procedura completa de evaluare a angajatilor
Cod produs: 9786064708397
Iti recomandam si
Descriere
Stimate manager de resurse umane,
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.?
Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform
prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole.
Astfel, art. 17 spune ca “persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la (…) criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului;” Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la “criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”.
Dar cel mai important este art. 63: “Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.”
Asadar, nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare.
Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii
complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni,
sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!
Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR.
O fisa a postului corecta este foarte greu de intocmit! In primul rand, pentru ca este un document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca al fiecarui angajat. In al doilea rand, pentru ca redactarea sa este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori.
Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului, ceea ce duce la multe confuzii legate de denumire, continut etc. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs.! De ce sa riscati?
Sunt foarte multe cerinte care trebuie respectate de fisele de post. In consecinta, redactarea lor este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori.Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Iata de ce intocmirea fiselor de post este atat de importanta.
Modele editabile prezentare in lucrare acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina o fisa de post:
denumirea postului
pozitia din COR
nivelul postului
relatiile ierarhice si functionale
definirea scopului general si a obiectivelor postului
definirea principalelor sarcini/atributii/activitati
aspecte referitoare la conditiile de munca
studiile si calificarile necesare postului
competentele postului
Cuprinsul lucrarii:
I. Aspecte de management al resurselor umane
1. Evaluarea: de ce? de ce ACUM?
2. Corectitudinea evaluarii – cerinta esentiala
3. Etapele evaluarii CORECTE
4. Metodele de evaluare: a doua piatra de incercare
5. Autoevaluarea
6. Evaluarea facuta de colegi
7. Evaluarea facuta de clienti
8. Evaluarea de tip 360 de grade
9. Erori de multe feluri...
II. Obiectivele de performanta
III. Criteriile de evaluare
1. Etape si conditii
2. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul individual de munca
2. 1. Informarea salariatului la angajare
2. 2. Drepturile si obligatiile partilor
2. 3. Clauza de obiectiv
IV. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca
V. Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern
VI. Procesul de evaluare
1. Obiectivele si instrumentele evaluarii
2. Cine realizeaza evaluarea?
3. Periodicitate
4. Posibilitatea contestarii
VII. Documentele evaluarii
1. 1. Decizia de numire a Comisiei de evaluare
1. 2. Convocarea salariatilor la evaluare
1. 3. Fisa postului
1. 4. Fisa de evaluare
1. 5. Raportul de evaluare propus
1. 6. Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii
1. 7. Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat
1. 8. Notificarea salariatului privind rezultatul final al evaluarii
VIII. Consecintele juridice ale evaluarii
1. Greseli frecvente
2. Selectia salariatilor in cazul concedierii colective
3. Concedierea pentru necorespundere profesionala a salariatilor evaluati
IX. De unde va puteti inspira
X. GDPR in cazul fiselor de post si evaluare
Bonus: 50 modele de fise de post si fise de evaluare, EDITABILE, gata redactate.
Specificatii
Brand | Rentrop & Straton |
Recenzii
Intrebari si raspunsuri
Informatii
TRANSPORT GRATUIT
La comenzi de peste 300 lei
VERIFICARE COLET
Deschiderea coletului la livrare
LIVRARE IN 24 H
Livrare la nivel national
POLITICA DE RETUR
Retur in termen de 30 zile
Imaginile produselor de pe site au caracter orientativ si sunt afișate cu titlu de prezentare. Depunem toate eforturile necesare pentru a ne asigura că informațiile pe care vi le oferim sunt corecte și complete, însă va rugăm să consultați întotdeauna ambalajul produsului. Producătorii pot modifica ambalajul fără o înștiințare prealabilă, astfel că nu suntem răspunzători de eventuale diferențe (culoare, formă, aspect) între imaginea afișată pe site și cea a produsului livrat.