Acest site folosește cookie-uri pentru a permite plasarea de comenzi online, precum
și pentru analiza traficului și a preferințelor vizitatorilor. Vă rugăm să alocați timpul necesar pentru a
citi și a înțelege Politica de
Cookie, Politica de
Confidențialitate și Clauze și
Condiții. Utilizarea în continuare a site-ului implică acceptarea acestor politici, clauze și
condiții.
Lucrarea prezenta isi propune sa analizeze modalitatea de incetare din initiativa angajatorului a raportului de munca din motive imputabile salariatului si cu precadere desfacerea disciplinara a contractului inidual de munca. In cadrul Capitolului intitulat Standardele de protectie internationala ne am propus sa cercetam normele internationale care garanteaza protectia drepturilor salariatului in situatia incetarii raportului inidual de munca. Capitolul denumit Incetarea contractului inidual de munca este dedicat modalitatilor reglementate expres si limitativ de lege in acest sens. Capitolul cu titlul Raspunderea disciplinara este destinat analizei institutiei respective ca notiune specificitate si conditii de atragere. In cadrul Capitolului denumit Cercetarea disciplinara prealabila plecand de la principiile fundamentale dezvoltate la inceputul lucrarii si cu precadere a garantiei dreptului la aparare am detaliat scopul si etapele realizarii procedurii respective. Abordarea subiectului este realizata indeosebi din perspectiva practica a multitudinii de situatii care pot interveni in realitate pe durata desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile. Capitolul intitulat Inidualizarea sanctiunii disciplinare este dedicat modului de realizare a procesului respectiv. Astfel prerogativa dispunerii unei sanctiuni disciplinare apartine angajatorului prin reprezentantii sai care beneficiaza de mandat pentru realizarea activitatilor privind adoptarea masurilor sanctionatorii. Angajatorul care a inidualizat sanctiunea disciplinara urmeaza sa dispuna aplicarea acesteia. Acestui subiect ii este dedicat capitolul denumit Aplicarea sanctiunii disciplinare care cuprinde dezvoltarea aspectelor care tin de procedeul respectiv. In cadrul Capitolului denumit Limitele dreptului angajatorului de a dispune concedierea disciplinara a salariatilor sunt analizate garantiile oferite anumitor categorii de angajati aflati in situatii speciale determinate impotriva masurilor de concediere. Documentele in forma propusa in Anexe in numar de 35 de modele au fost create in scopul implementarii in practica a institutiilor descrise in lucrare cu mentiunea ca este necesar ca fiecare inscris sa fie adaptat de la caz la caz in raport de fiecare situatie in parte.
Lasa o intrebare si in cel mai scurt timp vei primi un raspuns
Informatii
TRANSPORT GRATUIT
La comenzi de peste 300 lei
VERIFICARE COLET
Deschiderea coletului la livrare
LIVRARE IN 24 H
Livrare la nivel national
POLITICA DE RETUR
Retur in termen de 30 zile
Imaginile produselor de pe site au caracter orientativ si sunt
afișate cu titlu de prezentare. Depunem toate eforturile necesare pentru a ne asigura că
informațiile pe care vi le oferim sunt corecte și complete, însă va rugăm să consultați întotdeauna
ambalajul produsului. Producătorii pot modifica ambalajul fără o înștiințare prealabilă, astfel că
nu suntem răspunzători de eventuale diferențe (culoare, formă, aspect) între imaginea afișată pe
site și cea a produsului livrat.
Pachetul a fost adaugat in cos!
Aboneaza-te la newsletter pentru a primi oferte!
CONTACT
Sediu social: Sos. Dudesti-Pantelimon, nr. 42,Cladirea Rams Center, sector 3, Bucuresti