Jurisdictia raporturilor de munca. Legislatie doctrina jurisprudenta - Alexandru Ticlea Adelina Oana Dutu

Jurisdictia raporturilor de munca este o jurisdictie speciala ea este guvernata atat de norme specifice cat si de norme generale si comune procesului civil. Simbioza dintre cele doua categorii de norme este ilustrata de prevederile art. 275 C. mun. si art. 216 din Legea dialogului social nr. 62 2011 conform carora dispozitiile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se completeaza cu cele ale Codului de procedura civila. De asemenea potrivit art. 2 C. pr. civ. dispozitiile sale constituie procedura de drept comun in materie civila ele se aplica si in alte materii in masura in care legile care le reglementeaza nu cuprind dispozitii contrare . Este desigur si cazul solutionarii conflictelor rezultate din raporturile de munca. Lucrarea de fata a fost elaborata pe baza unei bogate bibliografii tratate cursuri monografii studii de dreptul muncii de drept administrativ de drept civil si de drept procesual civil autorii acestora fiind cei mai importanti doctrinari si practicieni din tara. De asemenea am beneficiat de experienta noastra didactica si practica in domeniul relatiilor de munca serviciu. Am urmarit astfel sa oferim tuturor celor interesati practicieni manageri specialisti in resurse umane consilieri juridici magistrati avocati teoreticieni cadre didactice dar si studenti masteranzi doctoranzi etc. un instrument util eficient si actual in activitatea lor respectiv un material de studiu si reflectie. Dreptul muncii este un domeniu complex si abundent in contact direct cu schimbarile economice tehnologice sau politice. Pe masura ce relatiile de munca au capatat importanta tensiunile sociale s-au inrautatit si statul a trebuit sa intervina legislativ pentru a le reglementa. In acest sens a fost necesar ca acele conflicte care au aparut sa fie supuse jurisdictiei organelor oficiale. Jurisdictia raporturilor de munca asa cum arata autorii este o jurisdictie speciala ea este guvernata atat de norme specifice cat si de norme generale si comune procesului civil . Principalul motiv pentru care exista aceasta jurisdictie este necesitatea de a aplica proceduri accesibile si rapide. Intarzierile si cheltuielile specifice sistemului judiciar obisnuit nu sunt considerate acceptabile in cauzele legate de relatiile de munca. Acestea constituie un domeniu de o importanta cruciala pentru viata unei persoane si presupun existenta unei relatii ce trebuie mentinuta uneori chiar si dupa solutionarea cauzei de catre instanta. Autorii care nu au nevoie de nicio prezentare prezinta in mod detaliat fiecare aspect al jurisdictiei relatiilor de munca oferind tuturor celor interesati un instrument deosebit de util pentru a intelege acest domeniu complex. Bogdan Bucatariu